近日，省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委網(wǎng)信辦、省發(fā)展改革委等10部門聯(lián)合印發(fā)《河北省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動實施方案（2024—2026年）》，圍繞提升數(shù)字人才自主培養(yǎng)能力、豐富數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、暢通數(shù)字人才成長機制等重點任務出臺17條具體措施，推動河北數(shù)字經(jīng)濟高質量發(fā)展。
深化“產(chǎn)教培”融合
賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型
方案提出，探索“產(chǎn)教培”模式，更加強調數(shù)字人才實踐應用，切實提升數(shù)字人才自主培育能力，助力產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型升級。
實施數(shù)字技術工程師培育項目，圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路、人工智能、數(shù)據(jù)安全等數(shù)字領域新職業(yè)，遴選一批數(shù)字技術工程師培育項目培訓機構；實施數(shù)字技能提升行動，全面推行工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，深化校企合作，推進產(chǎn)教融合，支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、公共實訓基地等，加強創(chuàng)新性、實用型數(shù)字技能人才培養(yǎng)培訓；實施數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地、數(shù)字卓越工程師實踐基地等作用，緊貼企業(yè)發(fā)展需求開設訂單、定制、定向培訓班，培養(yǎng)一批既懂產(chǎn)業(yè)技術又懂數(shù)字技術的復合型人才；優(yōu)化數(shù)字人才培育政策，支持高校將信息技術融入現(xiàn)有學科專業(yè)，打造一批“數(shù)字+”復合交叉型專業(yè)，充分發(fā)揮職業(yè)院校作用，推進職業(yè)教育專業(yè)升級和數(shù)字化改造，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復合型數(shù)字人才。
搭建創(chuàng)新服務平臺
釋放數(shù)字人才要素價值
進一步豐富和發(fā)揮各類數(shù)字人才園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、職業(yè)技能競賽的載體作用，為數(shù)字人才充分展現(xiàn)活力能力搭建廣闊舞臺。
實施數(shù)字人才國際交流活動，引進、組織和支持海外高層次數(shù)字人才回國服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強河北省留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，用3年左右時間實現(xiàn)各市、雄安新區(qū)全覆蓋；實施數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項行動，鼓勵高校、企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地等數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)學院，深度融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等資源鏈條，對在河北省培育認定或開辦的“獨角獸”“科技領軍”“小巨人”企業(yè)，協(xié)同開展關鍵核心科研、技術人才培養(yǎng)，打通基礎研究、應用開發(fā)、成果轉移和產(chǎn)業(yè)化鏈條；實施數(shù)字人力資源服務專項行動，鼓勵發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟高端人才獵頭等專業(yè)化服務機構，依托省人才服務中心探索建立全省數(shù)字經(jīng)濟人才聯(lián)盟。支持石家莊、雄安新區(qū)等地建設數(shù)字人才孵化器、數(shù)字經(jīng)濟領域專業(yè)性人才市場、數(shù)字人力資源服務產(chǎn)業(yè)園；舉辦數(shù)字職業(yè)技術技能競賽活動，在河北省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中設置新一代信息技術、高端裝備等數(shù)字領域競賽項目，促進高水平數(shù)字人才與項目產(chǎn)業(yè)對接。
深化體制機制改革
提升數(shù)字人才服務效能
圍繞數(shù)字人才培育、評價體系、成果轉化獎勵、收入分配、人才流動等方面持續(xù)加碼改革力度，全面提升數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和自主創(chuàng)新能力。
健全數(shù)字人才評價體系，根據(jù)國家新發(fā)布數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調整數(shù)字職稱專業(yè)設置。規(guī)范數(shù)字技能人才評價，落實高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)貫通政策，推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)領域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職稱有效銜接；落實成果轉化獎勵政策，完善數(shù)字科技成果轉化、增加數(shù)字知識價值為導向的收入分配政策，事業(yè)單位高層次數(shù)字人才獲得職務科技成果轉化的現(xiàn)金獎勵，不受核定的績效工資總量限制，不作為核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)；完善數(shù)字人才收入分配機制，落實事業(yè)單位高層次數(shù)字人才到企業(yè)兼職或創(chuàng)業(yè)待遇的有關政策，制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度；暢通人才流通渠道，暢通企業(yè)數(shù)字人才向高校流動渠道，支持高校、科研院所等單位根據(jù)需要自主設置流動崗位，用于吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次數(shù)字人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才按規(guī)定兼職。
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